在美國不景氣之下求職者什麼鳥氣都可以受！要從失敗中學習！
1929年美國大蕭條，銀行擠兌的情形
從去年秋天，九月左右我從台灣過完爽日子回到美國紐約，美國的景氣似乎呈現直線下降的情形。 好久不見的朋友們，在一起餐敘之餘，還得順便安慰他們被裁員並不是世界末日，工作沒了再找就有了。（事後才慢慢發現，再找也不一定有！？）在沒有感覺，沒有心理準備的情形之下，悄悄的在所有應屆畢業生的背後敲上一記悶棍，讓我們頭破血流，自己怎麼死的都不知道。以一個剛從美國研究所畢業的學生來說，在正常的情形之下（紐約地區），都會希望起碼有五到六萬美金以上的年薪。以過去系上前輩的例子來看，一畢業就順利找到年新七至九萬的工作，其實也不是不可能的事情。因為過去的經驗法則，自己對自己的身價似乎都有一定的定論。
而過去的經驗法則似乎只會害到自己而已。
範例1:願意雇用你就不錯了，想多賺點錢？先別想太多！：
舉例我第一次面試，在經過兩個多小時，一關又一關的面試之後，在我已經無法繼續稱讚我自己下去之際，面試官笑嘻嘻地對我說:放輕鬆！我假設性的問你一個問題（美國人最愛問你假設性的問題），假如我們願意雇用你，你願意接受這個offer嗎？
我看著窗外二十幾樓的風景，心理頓時輕鬆了很多，也笑著回答他:當然囉！我很願意貢獻我的專業。
面試官跟我握了握手，對我說:非常好，最後一個問題，你期望的薪水是說少錢？
我忽然間想起了所謂中國人的美德，做人處世一定要謙虛，這樣人家才會喜歡你。
我有點悻悻然的直視對方的眼睛，告訴他對我來說學習以及貢獻才是我所追求的重點，大致上只要年薪四萬五美元以上就可以了。（既然大家都拿六萬左右，不如我謙虛的降低一萬五算了）。
沒想到對方頓時面有難色（眉頭整個給我皺了起來，好像我有多不上道），對我說:公司的新政策是新進人員不能超過三萬五千元。
WTF!失算了！ 這樣我在紐約還要不要混下去啊，我心想。房租就不知道要多少錢了。
但我依然是不太好意思的重複了剛才那句話:對我來說學習以及貢獻才是我所追求的重點………
我以這句話最為當天長達三小時面試的結尾，公司說會再跟我聯絡，便再也沒有跟我聯絡了。
教訓1:降低過去身價的，老闆才會開始喜歡你。（即使你可能付完房租之後就只能吃生力麵過活）
範例2: 先免費幫我們一些事情！想要因為付出的勞力而得到報酬，先別想太多！
這也是chiueric親身的經歷，在經過無止境的面試之後，面試官突然提出了公司最近在推廣的幾個project，問我有什麼想法？我大概粗略的發表了我的淺見之後，對方一副若有所思的表情跟我說:嗯..這是個相當interesting的idea，我們相當有興趣聽聽你更深入的看法。不如你提出個proposal之後，我們再來詳談。
好吧。我得表現的更積極一些，我告訴我自己。
過了兩天之後，我擬出了一份相當周詳的策略企劃書，email了給我的面試官，他也很快的給了我回應，說他很喜歡我的構想，叫我去對其他主管做一場簡單的presentation。當天進行的相當順利，我自認將這些人說服的服服貼貼了。結束時，面試官給了我一個strong hand shake(強而有力的握手，在美國的求職文化象徵著一切順利！)說他會很快跟我聯絡！
他再也沒有跟我聯絡過！
教訓2：東西給得早，不如給得巧，太早完全滿足對方的需求，就等於降低自己的價值了！給對方太多省錢的機會就是降低自己的機會！
範例3：做了三個月全時白工，想領薪水，先別想太多！
這是我在美國人最喜歡的求職管道Craigslist發現的一個趨勢:正職的工作需求似乎在劇烈的減少當中，為了要節省企業的開銷成本，壓低正職員工的數量似乎是個合理的政策。這也是為什麼約聘員工在過去幾年的比例大大了增加，省去了保險，福利或是分紅的成本，又能夠繼續讓企業運作，似乎是個很合理的選擇。但是在Craigslist上，美國的企業似乎更狠心的進一步開始擴張免費員工的版圖。
所有你在Craigslist上面看到像樣的工作幾乎都只有在徵求所謂的intern（付出血與淚的”實習生”），而實習生往年都是在學的學生為了增加社會經驗而以自己的勞力換取職場經驗的一個過程。但是因為當今工作搶破頭，也有許多已經畢業的，或是剛失業的人投入了這個競爭，只為了爭取一絲絲被聘取為正式員工的機會。
而這種所謂的實習，通常都長達三個月左右，要求你全時工作，如果表現良好（”如果”而已喔！），就有希望成為正式員工。所以不論男女，不論老少，不論在學與否，不論有工作經驗與否，高的矮的，胖的瘦的，都成為了所謂應徵實習生的競爭者。
企業也因此都可以先讓求職者，先做一陣子白工，再做決定錄取與否。
教訓3: 一個願打，一個願挨，怪不了人，就只能怪大環境！如果執意只尋找正職工作，要有長長長～期抗戰的心理準備。
範例4：HR閒著也是閒著，請你來聊天，刺激靈感。雇用你？先別想太多！
這是從友人那邊聽到的例子，因為經濟不景氣，許多企業都已經人事凍結，但是人事部門為了盡自己的責任，還是會依舊請求職者來面試。而透過這樣面試的程序，讓求職者發表對自己產品或是服務的意見，一邊做市場調查，順便也刺激靈感。金融海嘯令許多企業為了節省成本，大幅縮減人力成本，但是HR部門仍然是繼續運作，一方面收集人才的資料，以備不時之需，也順便集思廣益，讓這些不是員工的人，也幫助自己的企業成長。其實這些趨勢都可以從許多求職網站上面發現端倪，你可以找到許多職缺已經空在那邊一年半載的，卻仍舊顯試著正在徵才的狀態，這些多半都是有問題的opening，應徵前要分配好自己的資源，別把雞蛋都放在同一個籃子裡。
教訓4:求職者投出的眾多履歷可能絕大部分都是石沈大海，就算獲得面試機會，也極有可能只是形式上的意義。唯有不斷把分母的數字擴大，才能夠把找到工作的機會提昇！
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二月 8th, 2009 at 9:17 下午
我親身的經歷告訴我，台灣現在也好不到哪裡去！花了那麼多年搞了個碩士，似乎什麼幫助都沒有！
開始有點後悔，前幾年應該先卡好位！
二月 10th, 2009 at 8:25 上午
在我大學時~19歲的總經理曾經是我的一個榜樣~
剛剛又看到那本書~很好奇您的現況~
有找到您的blog~但一開始還不確定~
到知識家發問後才確定應該是本人~
看來~現在也可以是個目標^_^
您面試的公司提出的條件是35K US/YEAR
也是百萬(NT)年薪俱樂部嚕@~@
雖然沒進去啦~
現在我長大了~也出社會了~雖然台灣小公司Hardware RD待遇沒多好~0.0
但看了您的情況與感想~
教訓1:為了錄取而自砍半薪行情價~公司才願意顧用的~不去也罷~什麼時代有公司賺錢~我相信只有公司照顧員工~員工全力為公司利益努力的雙贏~企業才會長久~這種公司就算進去了~沒幾年我看也需要再換
教訓2:我認為您不該因此而有這種想法~有舞台才有機會~每次的演出也要盡力才有機會得到掌聲~今天您遇到看白戲的觀眾~如果再有機會~您的演出該全力~還是抱著看他給多少再給他看多少的心態呢?別被不懂欣賞又貪便宜的小白改變了自己!!一定會遇到伯樂的^_^
教訓3:一個願打一個願挨很認同~但我表妹之前找工作~我直接跟他說~最近很流行那種要你三個月試用不給薪~之後看情況的機會~那種都別去~寧可多花那三個月去找別家公司~也不願去那種公司~會這樣的公司=不重視員工~就算進去了未來一定是黑你黑到底!!
教訓4:我始終相信好缺(付出>所得)是靠關係的~所謂的關係不是特權~因為有認識的朋友~所以對該工作更了解~而對方也更知道自己是不是可符合該公司的需求~所得也不一定是金錢~以我來說~金錢部份待遇並不好~但公司卻給了我很大的學習機會~我所做的事~在大公司很多是要掛”資深工程師”才有機會參與~而RD都馬是前面先衝等~等高後~自己出來賺或幫老闆跟自己賺就容易啦XD
希望與您共勉之^_^
二月 10th, 2009 at 8:29 上午
教訓4:我始終相信好缺(所得>付出)
更正一下~~抱歉@@
二月 10th, 2009 at 12:22 下午
Hi Vic,
謝謝你的留言。這邊文章或許看起來像是個負面的牢騷文，但的確是目前在美國的真實情形。當然，我的目的不是在於潑大家的冷水，而是在於讓未來的求職者，都先有個心理準備，這樣做起事情來，或許會心安許多。
我算是運氣不錯的，幾年前因緣際會將公司部分的業務售出，我才有機會得以圓了自己的紐約夢，也間接閃過了這一陣子金融海嘯的威脅。到了紐約以後，我開始挑戰了許多自己從來沒有想過會做的事情，這些過程，說穿了也是為了以後的二次創業在集氣而已。
至於你提到教訓二的看法，其實我也同意，只要是有機會就得全力衝刺，這樣機會才會更大。而我的想法其實是這樣，要懂得玩心理戰，一方面要讓對方了解你肚子裡面其實是有料的，一方面又要搔到對方的癢處，讓對方深刻感覺他們需要你，但是如果拿捏不準確，一次把你所擁有的都吐了出來，就必須要冒著對方認為自己也可以自己做的風險了。（畢竟對企業來說，節省就是賺錢了！）
而在過去的日子裡，美國的企業文化一向都是非常禮遇人才的（直到這次金融海嘯才被拿出來檢討這樣的禮遇其實是一種浪費），只要大企業要你，一畢業就給大錢，住大房，開大車的例子多倒數不清，但是不得不面對現在的現實，這些事情都已經是過往雲煙了。我都是這樣給自己心理建設:
任何事情都有其發生的原因與意義（包括經濟不景氣），現在正是我們好好聚集能量的好時機，不要怨天尤人，要靜靜的睜大眼睛，耳聽四面八方，等待好的時機出現，再全力出擊！
也與您共勉之！ 夠！
二月 11th, 2009 at 1:09 上午
HI chiueric:
呼….心理戰阿………
其實我剛出社會的第一份工作是房仲~
常需要在買賣雙方間玩心理戰~
需要用到該行業的話術………
但這種話術真的不適合我
所以在朋友介紹下到小公司當起小RD
電子也才是我的本行~
房仲真的是因為希望早點解決家中財務問題想賺多一點才去的
可過程中我也得到不少~
至少我不再羨慕別人高薪~
因為我知道我學長當期業績一個月入60萬台幣的背後~
做了什麼事~全都看在我眼裡….雖然也不是所有的房仲都那樣~
但我就是受不了平時相處的人在道德觀上跟自己差那麼多~
也許是行業不同的關係~
RD工程師我接觸到現在感覺都沒啥心機(別公司也是)~
工作上目前也不需要(可能我不是管理職)
我現在覺得找工作跟交朋友有點像~
主管跟同事頻率對不對很重要
平時相處融洽~而工作也不僅是為了賺到錢~還賺的到經驗(雖然現在錢不多…….)
至少目前我還是覺得為了五斗米要去打心理戰~
我會打的很無力~.~
說不定再等幾年我想法又會變了也不一定0.0?
但說真的~再不景氣都有人賺錢~再多人失業都有人找到工作
我就有朋友在這波景氣中被裁~
但也有親戚剛出社會~在這不景氣下還是找到工作(代遇正常行情)
這一切都還真的都跟因果有關~景氣不好時被裁的~
在公司告知之前~心中大多有點感覺到~只是不願承認罷了~
當RD後我學到最重要的一件事
只要不停的成長~不停的學習
不停的與人分享交流各方知識
保持樂觀進取的心情與態度
日後自然會有所得^_^
共勉之~^_^b
三月 2nd, 2009 at 4:11 上午
因為這幾天再寫申請用的推薦信函，原本搜尋推薦信範本，結果搜尋到版主您的blog來。
剛剛赫然發現，你竟然也是我的學長(實踐大學應用外語系…)
學長您好…….(戰戰兢兢)
這世界也太小了!!
(sorry, 因為找不到留言板..只好在此篇文章下留言囉!)
三月 2nd, 2009 at 4:12 上午
阿~忘了說，來這邊也要順便感謝學長提供的推薦信資源!
三月 4th, 2009 at 3:53 下午
Clover學弟:
哈 別客氣。
不過老實說，那個推薦信的內容還是稍嫌粗糙。
你試用之後還是要做許多修改才能夠發出去！
如果有任何問題，你可以問我，我看看可以怎麼幫你！
三月 11th, 2009 at 1:54 上午
更正! 我是學妹:)
我已經有修改過一部份了，目前已經將申請書寄出去。
現在對美國留學還是戰戰兢兢阿~
當然還是希望學長能夠提供一些美國相關訊息給我囉~^^
四月 2nd, 2009 at 8:23 下午
恭喜啦 接下來就等好消息啦！
五月 12th, 2009 at 11:42 下午
這篇寫的真是不錯啊~
對於範例一
我身有同感,美國的就業待遇跟景氣有非常直接的關係,我個人感覺美國就像避震比較差的超級跑車,反應比台灣快速而且激烈多了.
年薪七到九萬,真的大概是 2004-2007 這段隨著股票狂飆的日子才會有的情形, 這段時間畢業的人算是幸運, 進好公司不說, 薪水也讓人羨慕. 911 之後則是跟現在差不多慘,不管你多強, 四萬給你如果不做, 要做的人還多的是.
不過如果現在這種景氣就算有工作的話,也得先卡進去,等到景氣起來,大部分的公司都不會虧待你,如果還是不爽,仗著有工作經驗,跳槽應該也不是登天難事, 只是要注意到簽證的這個問題而已.
十一月 25th, 2009 at 4:29 上午
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